Reboarding-Programm
Mehr als Rückkehr,
ein bewusster Neuanfang.
Das 8-Wochen-Rückkehrprogramm
für weibliche Fach- und Führungskräfte nach der Elternzeit.
Das 8-Wochen-Rückkehrprogramm
für weibliche Fach- und Führungskräfte nach der Elternzeit.
Ein Wiedereinstieg ist kein bloßes Weitermachen – er ist ein bewusster Schritt in die nächste Karrierephase.
Er betrifft zwei Seiten zugleich: das Unternehmen, das eine erfahrene Fach- oder Führungskraft halten und weiterentwickeln will – und die Frau, die sich in einer grundlegend veränderten Lebenssituation neu ausrichtet und ihre Karriere als Mutter bewusst weiterführen will.
COMEBACK! bringt beide zusammen: eine strukturierte Begleitung, die den Wiedereinstieg vom Zufall löst und einen planbaren, erfolgreichen Übergang ermöglicht.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit entscheidet, ob eine erfahrene Fach- oder Führungskraft engagiert weiterarbeitet, ihre Ressourcen wirksam einsetzt und langfristig bleibt. COMEBACK! ist das strukturierte Reboarding, das Sie als Arbeitgeber gezielt einsetzen, um Wissen, Erfahrung und Bindung im Unternehmen zu halten.
Eine Rückkehr, die nicht gelingt, kostet mehrfach: Wiederbesetzung, Einarbeitung, verlorenes Wissen und die Signalwirkung auf andere. Ein begleiteter Wiedereinstieg senkt dieses Risiko – und macht aus einer fragilen Phase einen planbaren Übergang.
Beauftragung: Sie buchen das Programm für Ihre Mitarbeiterin – einzeln oder als Kontingent für mehrere Rückkehrerinnen.
Führungskraft: Auf Wunsch wird die direkte Führungskraft eingebunden – mit gemeinsamer Zielklärung und einem abgestimmten Reboarding-Plan.
Vertraulichkeit: Die Inhalte der 1:1-Sessions bleiben vertraulich. Der Arbeitgeber erhält den Rahmen – eine gemeinsame Zielvereinbarung zu Beginn und eine Teilnahmebestätigung zum Abschluss.
Acht Wochen, in denen aus der Rückkehr ein bewusster Neustart wird.
Die Rückkehr nach der Elternzeit ist ein besonderer Moment. Sie bringt neue Perspektiven, gestärkte Kompetenzen und zugleich neue Herausforderungen mit sich. Rahmenbedingungen haben sich verändert, Prioritäten verschieben sich, Unsicherheiten entstehen – und gleichzeitig eröffnen sich neue Chancen.
Das WOMEN IN BUSINESS – COMEBACK!-Programm bietet eine klare Leitlinie für einen gestärkten Wiedereinstieg und die bewusste, authentische Neuausrichtung der eigenen Rolle.
Die Begleitung erfolgt in persönlichen 1:1-Online-Terminen und orientiert sich individuell an der jeweiligen Situation und den beruflichen Zielen.
Das Programm auf einen Blick
Programminhalte
Sechs Themenmodule und ein Abschlussmodul begleiten den Wiedereinstieg Schritt für Schritt – von der Rollenklärung über Kommunikation und Resilienz bis zum persönlichen Reboarding-Plan. Die Ausgestaltung der Schwerpunkte erfolgt rollenspezifisch und praxisnah, ausgerichtet an den jeweiligen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen.
Verantwortungsvolle Führung bedeutet, Entscheidungen nicht allein auf Intuition oder Routinen zu stützen. HR BOOST! frischt das HR-Wissen gezielt auf, das für Führungskräfte entscheidend ist – kompakt, verständlich und praxisnah. Für souveräne Teamsteuerung in Veränderungsprozessen und eine klare (Neu-)Positionierung in der Führungsrolle.
Kein generisches Wiedereinstiegsprogramm – sondern individuelle Begleitung in acht wöchentlichen 1:1-Sessions à 60 Minuten, die den beruflichen Neustart strukturiert begleiten. Praxisnah, vertraulich und wirksam ab der ersten Session.
Sie steigt nicht einfach wieder ein – sie kehrt gestärkt zurück. Mit Klarheit über ihre Rolle, bewusster Ressourcensteuerung und souveränen Kommunikationsstrategien im Umgang mit Erwartungen, Vorurteilen und neuen Dynamiken. Das Ergebnis: mehr Sicherheit in der eigenen Wirkung, eine gesunde Balance zwischen Familien- und Berufsrolle – und eine Rückkehrerin, die Leistungsfreude statt permanenten Druck erlebt und sich ihrem Unternehmen verbunden fühlt.
Gleiche Laufzeit, höhere Komplexität. Das Programm ergänzt den Wiedereinstieg gezielt um Führungs-, Positionierungs- und anspruchsvolle People-Themen. Individuelles Sparring unterstützt dabei, schnell wieder Sicherheit in der Führungsrolle zu gewinnen, souverän zu entscheiden und auch in herausfordernden Situationen wirksam zu agieren. Sie kehrt nicht nur zurück, sondern überzeugt in ihrer Rolle von Anfang an.
Ehrliche Standortbestimmung – auf Wunsch mit Einbindung der Führungskraft. Zielsetzung, Module und Schwerpunkte werden auf Rolle, Erfahrung und aktuelle Herausforderungen abgestimmt.
6 COMEBACK!-Module (+ HR BOOST! für Führungskräfte) werden anhand individueller Herausforderungen gemeinsam erarbeitet.
Das Abschlussmodul bildet die Grundlage für die eigenständige Integration in den nachfolgenden Alltag.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlernen – ob für eine einzelne Mitarbeiterin oder als unternehmensweite HR-Initiative.
Ihre eigene Rückkehr aus der Elternzeit steht bald an oder Sie fühlen sich in den ersten Wochen der Rückkehr überfordert? Gerne stelle ich Ihnen ein passendes Informationspaket für Ihren Arbeitgeber bereit.
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